Agenda un encuentro con nosotros y desde la realidad de tu organización evaluemos el modelo y conveniencia de implementación de mediciones objetivas y planes de desarrollo certificado de Pro-socialidad.
La prosocialidad aplicada tiene innumerables beneficios.
El clima prosocial en cualquier organización es básico para su correcto funcionamiento y para garantizar el bienestar personal y grupal, pues responde a las necesidades que tiene toda persona de sentirse parte de una comunidad.
La Implementación y certificación de modelos de prosocialidad tiene los siguientes objetivos:
• Mejorar el clima prosocial humano de las relaciones interpersonales y grupales en las
organizaciones
• Optimizar la calidad de la comunicación interpersonal y grupal
• Favorecer espacios de confianza interpersonal entre los actores internos y externos de
la organización
• Aumentar los comportamientos positivos entre los equipos de trabajo de la propia
organización
• Favorecer y multiplicar liderazgos prosociales en los equipos de trabajo Documentadas
en las referencias del doctor Roche y doctoras Cirera Escotorín Bedoya, y Claudia)
• Mejorar la calidad prosocial de la toma de decisiones compartidas y la resolución de los
conflictos
• Incorporar estándares de calidad prosocial en la toma de decisiones de la organización respecto a inclusión, acogida de nuevas incorporaciones, comunicación y buen trato entre personas, participación activa y calidad de diálogo con stakeholders.
• Aumentar la creatividad prosocial de los miembros en el estilo de gestión organizacional
